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          11410404MB0Q071344/2019-00159
          发文日期
          2019-12-10
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          石龙区2019年“招才引智”招聘工作方案 日期:2019-12-10    浏览次数: 次    字号:【    

          石龙区2019年“招才引智”招聘

          工作方案

           根据《平顶山市委组织部、平顶山市编制委员会、平顶山市人社局关于转发豫人社〔2019〕69号在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(平人社办〔2019〕74号)文件精神和事业单位公开招聘相关规定,结合我区2019“招才引智”实际工作情况,特制定如下方案:

          一、考核原则

          坚持德才兼备,以德为先的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,全面履行招聘工作程序,切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

          二、选拔方式

          结合我区2019年“招才引智”实际情况,为便于深入了解应聘人员的综合素质,经区编委会研究决定,按照当面考察、体检、政审程序进行。

          三、考察安排

          考察过程主要以现场考察引入人才的综合素质为目的,着重考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、举止仪表等,成绩满分100分,低于60分者原则上不予录用。

          (一)考察时间:XXX。

          (二)考察地点:石龙区XXX;设考察室、候考室、休息室;考察室设考官席、答辩席、计时计分席和监督席。

          (三)考官组成:考察拟设考官9人,市级专家2人和我区7名相关单位人员组成,由1名市级专家担任主考官。

          (四)考察程序:按照抽签、引导、答辩、评分、公布成绩的形式进行。

          1、抽签??忌诳疾烨?0分钟凭身份证到达指定候考室,抽签确定考察顺序,考察开始前5分钟仍未到达候考室的,视为自动弃权,取消考察资格。

          2、引导。引导员按抽签顺序引导考生到考察室外等候,根据指令进入考场。

          3、答辩??忌凑仗峁┑目疾焓蕴饣卮鹞侍?,考察时间为8分钟??疾烊嗽笨稍诠娑ǖ拇鹛馐奔淠诮斜匾淖急负退伎?。在规定的考察时间用完后,考察人员应停止答题。如规定时间仍有剩余,考察人员表示“答题完毕”,考察结束。

          4、评分??疾齑蚍植扇“俜种萍品址?。成绩计算到小数点后两位??忌卮鹜耆渴蕴夂?,考官根据其回答问题情况进行评价,确定考察成绩。

          5、公布成绩??疾斐杉ㄔ诳疾旃ぷ鹘崾?,由主考官向考生集体宣布。

          (五)考察保障:由区公安局派出警力确??汲⊥馕е刃蛭榷罢隹疾旃ぷ靼踩?,由区第一人民医院派出医护人员承担医疗紧急救护工作。

          四、体检和政审

          根据考察成绩,按拟招聘人数确定参加体检人员,由区人力资源和社会保障局统一组织人员到县级及以上医院参加体检,体检时间、地点另行通知。体检合格者确定为政审对象,政审内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况,核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确;政审由用人单位到本人所在学校、工作单位或户口所在地进行,政审合格的,由原政审地出具书面材料并盖章、签字。

          五、公示

          考核合格人员为拟聘用人员,统一进行公示,公示期不少于7个工作日,公示无异议后办理相关手续。

          六、相关待遇

          招聘人员试用期一年,试用期满后,由编制、人社、财政部门按照国家有关规定办理编制、人事、工资、保险等相关手续。人员一经录用,在我区最低服务期限不低于5年。

          七、纪律与监督

          石龙区纪委监委负责对整个招聘工作进行监督监察,对弄虚作假及违反招聘规定的情况,一经发现,将取消其应聘或聘用资格,确保招聘工作公平、公开、公正。

           

                           

                                                                                        2019年12月9日

           

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